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如何写出刷爆95后朋友圈的校招招聘文案?


发布者: 来源:本站 更新日期:2018-12-12 20:17:20 人气:0

 

  讲真,非BAT之类的名企,大部分企业不被学生了解和认知,学生看到标题完全不会关注和产生兴趣,就更别说应聘啦。

  “对目标用户而言,如何帮助他们设置一个‘说出来他们就很想做,但又很难完成的目标?’而你能够替他们完成这个目标”

  当然可能很多HR会有一个疑问,我是来招聘的,奔着礼物来的同学,不是我的目标人群,这招好使吗?

  无论她带着什么目的来到校招现场,来参加校招的,一定是在校大学生,我们利用礼物是与他们建立第一次链接,有了这个连接,我们可以和他们通过沟通,通过一定的游戏规则,让他帮助我们传播和寻找我们想要的人。

  我们都有过求职的经历:当我们还是大学生的时候,我们并不清楚我们要做什么工作,也不知道哪些企业是我们的目标企业,所以,来高校做宣讲的企业,或者出现在朋友圈中的企业就会变成我们的第一目标企业。所以,作为不太出名的企业,我们要做校招,就需要学会抢占他们的朋友圈,通过朋友圈完成普及和建立信任的环节。

  假如你是需要进行雇主品牌宣传,那么可以多使用诱饵效应,这样,可以吸引更多的人来参与到你的宣传会现场。设置一个转发激励的机制,也可以引发大家在朋友圈的大量传递,来达到我们品牌曝光的目的;

  假如你是真的需要招募人员,那么,我们需要进一步明确你想要招募的岗位是什么?技术岗和市场岗可是两种不同的岗位;

  我们都知道,大企业不需要强文案,只需要露出品牌就可以吸引到很多很多学生投递的简历,那么针对不知名的小企业,需要独特的价值,来吸引到更多优质学员,做好人才储备

  1)根据马斯洛需求层次论,罗列出目前我们企业在不同层级能够满足求职者需求的清单,突出我们企业在理想自我这个需求点上可以为对方做哪些事,如:

  公司中有哪些牛人,他们在这个行业的成长路径是什么,来帮95后找到榜样,用榜样来吸引他们进入公司


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